Significado de carreirismo
Explore os principais sentidos da palavra 'carreirismo', do uso cotidiano ao contexto técnico, com exemplos e explicações claras.
Sentido Normativo
Definição no sentido mais comum e amplamente aceito da palavra.
- s.m.Atitude ou prática de quem prioriza o avanço na carreira profissional acima de outros valores.
- s.m.Busca obsessiva por promoções, status e sucesso profissional.
- s.m.Comportamento caracterizado pelo excessivo foco no progresso hierárquico dentro de uma organização.
- s.m.Visão da carreira como um fim em si mesmo, frequentemente em detrimento de aspectos pessoais ou éticos.
- s.m.Culto à ascensão profissional como principal medida de realização pessoal.
Etimologia:
Carreirismo deriva de "carreira", do latim "carriera", que significa caminho ou via, com o sufixo "-ismo", usado para indicar prática ou doutrina, referindo-se à busca ambiciosa e contínua de progresso na carreira profissional.
Sentidos Expandidos
Definições organizadas por camada de contexto e outras perspectivas.
Sentido Sociológico
Refere-se a um fenômeno social onde o sucesso profissional se torna um valor central e um marcador primário de identidade e prestígio dentro de uma sociedade meritocrática.
Exemplo: Em certos ambientes corporativos, a pressão por resultados e a exibição de símbolos de status (como cargo e bens) são manifestações do carreirismo como norma social.
Sentido Crítico ou Pejorativo
Designa uma postura vista negativamente, na qual a ambição profissional leva à negligência de princípios éticos, relações pessoais ou bem-estar coletivo.
Exemplo: Um personagem como Edmund, de King Lear, de Shakespeare, que trai a família para ascender ao poder, pode ser analisado sob a lente do carreirismo destrutivo.
Sentido Psicológico
Aborda a motivação interna e a estrutura de personalidade do indivíduo que elege o avanço na carreira como objetivo primordial, muitas vezes ligado a necessidades de reconhecimento, segurança ou autoafirmação.
Exemplo: Um profissional que trabalha incessantemente, sacrificando lazer e saúde, movido pelo medo do fracasso ou por uma busca de validação externa.
Sentido Organizacional
Descreve a dinâmica e a cultura dentro de empresas ou instituições que incentivam, recompensam e moldam comportamentos competitivos e focados exclusivamente na escalada hierárquica.
Exemplo: Um sistema de avaliação de desempenho que premia apenas metas individuais de curto prazo, fomentando uma cultura de competição interna e descooperação entre colegas.
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