Significado de considerarão
Explore os principais sentidos da palavra 'considerarão', do uso cotidiano ao contexto técnico, com exemplos e explicações claras.
Sentido Normativo
Definição no sentido mais comum e amplamente aceito da palavra.
- v.t.Tomar em consideração; levar em conta.
- v.t.Refletir sobre; ponderar.
- v.t.Formar uma opinião ou juízo sobre.
- v.t.Ter por; reputar, julgar.
- v.t.Incluir em um plano ou previsão.
Etimologia:
A palavra "considerarão" deriva do verbo "considerar", que vem do latim "considerare", formado por "con-" (com) e "sidus, sider-" (estrela), originalmente significando observar as estrelas, refletir cuidadosamente; o sufixo "-ão" indica a forma verbal do futuro do indicativo na terceira pessoa do plural.
Sentidos Expandidos
Definições organizadas por camada de contexto e outras perspectivas.
Sentido Jurídico-Administrativo
Refere-se ao ato formal de incluir um item, argumento ou pessoa em uma deliberação oficial, conferindo-lhe validade processual. É um verbo de ação decisória em contextos de direito, administração pública ou regimentos internos.
Exemplo: "O tribunal considerará as novas provas apresentadas pela defesa antes de proferir a sentença."
Sentido Ético-Deliberativo
Envolve o processo de ponderação moral ou reflexão cuidadosa antes de uma escolha, implicando a avaliação de valores, consequências e deveres. Transcende a mera opinião, exigindo um exame de consciência.
Exemplo: Um médico que considera os princípios da beneficência e da autonomia do paciente ao recomendar um tratamento.
Sentido Econômico-Strategic
No planejamento empresarial ou governamental, significa incluir uma variável, risco ou oportunidade como fator relevante em uma projeção ou modelo de tomada de decisão. Implica cálculo e análise de cenários.
Exemplo: "O banco central considerará os dados de inflação na reunião para definir a taxa de juros."
Sentido Interpessoal-Psicológico
Denota o ato de levar em conta os sentimentos, necessidades ou a situação de outra pessoa, reconhecendo-a em sua subjetividade. É fundamental para a empatia e a manutenção de vínculos.
Exemplo: Um gestor que considera o esgotamento de sua equipe antes de impor novas metas agressivas.
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