Significado de menostasia
Explore os principais sentidos da palavra 'menostasia', do uso cotidiano ao contexto técnico, com exemplos e explicações claras.
Sentido Normativo
Definição no sentido mais comum e amplamente aceito da palavra.
- sf. Biol.e Med. Ausência ou cessação da menstruação, de caráter fisiológico (como na menopausa) ou patológico.
- sf. Ginecol.Período de transição reprodutiva feminina marcado pela interrupção definitiva dos ciclos menstruais.
- sf. Clínico.Condição de amenorreia persistente, diagnosticada após 12 meses consecutivos sem fluxo menstrual.
Sentidos Expandidos
Definições organizadas por camada de contexto e outras perspectivas.
Sentido Cronológico
Refere-se ao marco temporal na vida da mulher, usualmente entre 45 e 55 anos, em que a função ovariana declina. O termo é empregado em prontuários e estudos epidemiológicos para datar o início da fase não reprodutiva, distinguindo-se de amenorreias transitórias.
Exemplo: “No estudo de coorte, a menostasia foi registrada como evento índice para cálculo de risco cardiovascular.”
Sentido Psicológico
Designa o processo subjetivo de adaptação à perda da capacidade reprodutiva, envolvendo luto simbólico, reavaliação identitária e possíveis sintomas afetivos. Não se limita ao evento biológico, mas à elaboração individual do envelhecimento corporal.
Exemplo: “Em ‘A Morte de Ivan Ilitch’, a consciência da finitude ecoa a menostasia como metáfora inversa — ali, o declínio é percebido como perda de vitalidade, não de fertilidade.”
Sentido Sociocultural
Enquadra a menostasia como constructo atravessado por tabus, estigmas e discursos médicos que variam entre sociedades. Em contextos tradicionais, pode marcar a passagem a um status de anciã ou sábia; em outros, é silenciada como falha feminina.
Exemplo: “Em certas comunidades rurais japonesas, a menostasia era celebrada com o ritual koki — a mulher, livre do sangue, tornava-se apta a mediar espíritos ancestrais.”
Sentido Econômico
Trata a menostasia como fator de impacto produtivo e de consumo, influenciando políticas de saúde, licenças, reposição hormonal e mercado de trabalho. A condição pode ser usada para justificar afastamentos ou, inversamente, para discriminação etária em carreiras competitivas.
Exemplo: “A multinacional revisou sua política de benefícios após dados mostrarem que a menostasia precoce elevava custos com tratamentos e reduzia a permanência de executivas em cargos seniores.”
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