Significado de motivado
Explore os principais sentidos da palavra 'motivado', do uso cotidiano ao contexto técnico, com exemplos e explicações claras.
Sentido Normativo
Definição no sentido mais comum e amplamente aceito da palavra.
- adj.Que possui motivos ou razões para agir de determinada maneira.
- adj.Que demonstra entusiasmo, energia e vontade de realizar algo.
- adj.(Jurídico) Que apresenta justificativa ou fundamentação explícita.
- adj.(Psicologia) Que está impulsionado por necessidades, desejos ou incentivos internos ou externos.
- s.m.Indivíduo que se encontra em estado de estímulo ou disposição positiva para a ação.
Etimologia:
Motivado deriva do latim motivus, que significa "que move", formado a partir de movere, que quer dizer "mover", com o sufixo -ado, indicando algo relacionado à ação ou efeito de mover.
Sinônimos (sentido comum):
estimulado, incentivado, impulsionado, animado, entusiasmado, inspirado, energizado, determinado, empenhado, comprometido
Antônimos (sentido comum):
desmotivado, desanimado, apático, indiferente, preguiçoso, desinteressado, desalentado, inerte, acomodado, desestimulado
Sentidos Expandidos
Definições organizadas por camada de contexto e outras perspectivas.
Sentido Psicológico-Comportamental
Refere-se ao estado interno que energiza, direciona e sustenta o comportamento de um indivíduo em direção a um objetivo. Envolve processos cognitivos, emocionais e sociais que explicam a intensidade e a persistência de uma ação.
Exemplo: Na pirâmide de Maslow, um indivíduo é motivado a satisfazer necessidades básicas, como fome e segurança, antes de buscar realizações de ordem superior, como a autoestima.
Sentido Jurídico-Administrativo
Descreve um ato ou decisão que é acompanhado pela exposição clara e formal de suas razões de fato e de direito. A motivação é um princípio fundamental para garantir a transparência e permitir o controle da legalidade e legitimidade do ato.
Exemplo: Uma sentença judicial deve ser motivada, detalhando as evidências e os artigos de lei que fundamentaram a condenação ou absolvição de um réu.
Sentido Organizacional
No contexto do trabalho e da gestão, diz respeito aos fatores que influenciam o empenho, a satisfação e a produtividade de colaboradores. Envolve teorias e práticas de incentivo, como reconhecimento, remuneração e desenvolvimento de carreira.
Exemplo: Programas de bonificação por metas atingidas são uma ferramenta clássica usada por empresas para manter suas equipes motivadas e focadas nos resultados.
Sentido Filosófico-Existencial
Aborda a questão das causas últimas ou razões profundas que impulsionam a ação humana e dão sentido à existência. Nesta esfera, a motivação está ligada à busca por propósito, valores pessoais e à realização de um projeto de vida.
Exemplo: O conceito de "vontade de poder" em Nietzsche pode ser interpretado como uma motivação fundamental que vai além da mera sobrevivência, dirigindo-se à superação e à afirmação da vida.
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