Significado de reempregar
Explore os principais sentidos da palavra 'reempregar', do uso cotidiano ao contexto técnico, com exemplos e explicações claras.
Sentido Normativo
Definição no sentido mais comum e amplamente aceito da palavra.
- v.t.Contratar novamente alguém que já trabalhou na empresa.
- v.t.Dar um novo emprego a alguém que estava desempregado.
- v.t.Recolocar no mercado de trabalho, especialmente após demissão.
- v.t.Reintegrar profissionalmente um indivíduo a uma atividade remunerada.
Etimologia:
A palavra "reempregar" deriva do prefixo de origem latina "re-", que indica repetição ou retorno, e do verbo "empregar", que vem do latim "implicāre", significando envolver ou aplicar. Assim, "reempregar" significa empregar novamente.
Sentidos Expandidos
Definições organizadas por camada de contexto e outras perspectivas.
Sentido Econômico
Refere-se à dinâmica do mercado de trabalho, indicando a capacidade de absorção de mão de obra desocupada. É um indicador-chave para políticas de recuperação econômica, onde governos podem criar incentivos para que empresas reempreguem.
Exemplo: O programa de subsídios fiscais visava reempregar 100 mil trabalhadores após a recessão.
Sentido Jurídico-Trabalhista
No âmbito legal, designa a reintegração de um empregado demitido por decisão judicial, quando a demissão é considerada sem justa causa ou nula. Envolve o cumprimento de uma obrigação imposta por sentença.
Exemplo: O juiz determinou que a empresa reempregasse o funcionário, com todos os direitos e pagamento dos salários retroativos.
Sentido Psicossocial
Aborda o impacto da recolocação profissional na identidade e no bem-estar do indivíduo, transcendendo a mera ocupação de um cargo. Envolve a restauração da autoestima, da rotina e do papel social vinculado ao trabalho.
Exemplo: Após dois anos desempregado, ser reempregado significou para ele recuperar não apenas a renda, mas também seu senso de propósito.
Sentido de Gestão Organizacional
Diz respeito a uma prática estratégica de recursos humanos de recontratar antigos colaboradores (conhecidos como "boomerang employees"). Baseia-se na vantagem de reinserir profissionais já familiarizados com a cultura e processos da empresa.
Exemplo: A multinacional tem uma política ativa de reempregar ex-funcionários que se destacaram, vendo nisso um ganho de produtividade e redução de custos com treinamento.
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