Significado de retaliativo
Explore os principais sentidos da palavra 'retaliativo', do uso cotidiano ao contexto técnico, com exemplos e explicações claras.
Sentido Normativo
Definição no sentido mais comum e amplamente aceito da palavra.
- adj.Relativo ou pertencente à retaliação, à represália.
- adj.Que constitui uma retaliação, uma resposta a uma ofensa ou agressão.
- adj.Que visa retaliar, vingar-se ou pagar na mesma moeda.
- adj.Caracterizado pelo espírito de retaliação ou vingança.
- adj.(Jurídico) Imposto ou aplicado como medida de represália a um ato anterior.
Etimologia:
A palavra "retaliativo" deriva do latim "retaliativus", relacionado a "retaliare", que significa "retribuir na mesma moeda", formado por "re-" (de novo) e "taliare" (cortar, cortar em pedaços), indicando uma ação de retribuição ou vingança equivalente.
Sentidos Expandidos
Definições organizadas por camada de contexto e outras perspectivas.
Sentido Jurídico-Internacional
Refere-se a medidas ou sanções impostas por um Estado contra outro, em resposta a um ato considerado ilegal ou hostil, visando restaurar a legalidade ou compelir à reparação. É um princípio do direito internacional.
Exemplo: O bloqueio econômico retaliativo aplicado por um país após o outro violar um tratado comercial.
Sentido Psicossocial
Descreve o comportamento ou a atitude de um indivíduo ou grupo que responde a uma agressão percebida com uma ação de natureza e intensidade semelhantes, perpetuando um ciclo de ação e reação.
Exemplo: Em um conflito familiar, um membro deixa de falar com outro (ato retaliativo) após se sentir injustiçado em uma discussão.
Sentido Econômico-Comercial
Relacionado a políticas ou ações, como a imposição de tarifas ou barreiras comerciais, adotadas por um país em resposta a medidas similares de outro país, dentro de uma guerra comercial.
Exemplo: O aumento de tarifas sobre o aço por parte da União Europeia, em retaliação aos aumentos tarifários dos Estados Unidos.
Sentido Organizacional-Laboral
Refere-se a ações punitivas ou negativas tomadas por uma administração contra funcionários, geralmente em resposta a atividades consideradas desafiadoras, como a organização sindical ou denúncias.
Exemplo: A realocação de um empregado para uma função inferior após ele ter apresentado uma queixa formal sobre assédio.
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