Significado de reteria
Explore os principais sentidos da palavra 'reteria', do uso cotidiano ao contexto técnico, com exemplos e explicações claras.
Sentido Normativo
Definição no sentido mais comum e amplamente aceito da palavra.
- v.Forma do verbo 'reter' no condicional (primeira e terceira pessoa do singular), indicando uma ação hipotética ou futura em relação ao passado.
- v.Ação de manter consigo, não devolver ou não liberar algo que se possui ou controla.
- v.Ação de conservar na memória; guardar na lembrança.
- v.Ação de parar ou conter o movimento ou fluxo de algo.
- v.Ação de conservar líquidos ou fluidos no organismo.
Etimologia:
De origem desconhecida.
Sinônimos (sentido comum):
prisão, detenção, confinamento, aprisionamento, encarceramento, custódia, cárcere, reclusão, segregação, isolamento
Sentidos Expandidos
Definições organizadas por camada de contexto e outras perspectivas.
Sentido Jurídico-Administrativo
Refere-se ao ato legal de não liberar um valor financeiro ou um bem, geralmente para garantir o cumprimento de uma obrigação. É um mecanismo de garantia ou de execução fiscal.
Exemplo: A Receita Federal reteria parte do imposto devido na fonte se o contribuinte não apresentasse a documentação necessária.
Sentido Psicológico-Cognitivo
Descreve a capacidade ou o ato de manter informações na memória de trabalho ou de longo prazo, sendo central para processos de aprendizagem. A eficiência desta retenção é estudada pela psicologia cognitiva.
Exemplo: Um aluno com boa memória reteria os detalhes da aula com mais facilidade do que outro com dificuldades de atenção.
Sentido Médico-Fisiológico
Indica a dificuldade ou incapacidade do organismo de eliminar fluidos ou substâncias, resultando em seu acúmulo anormal. É um termo clínico para descrever sintomas de certas patologias.
Exemplo: Um paciente com insuficiência cardíaca reteria líquidos, apresentando edema (inchaço) nas pernas.
Sentido Econômico-Operacional
No contexto de negócios, significa a ação estratégica de manter um cliente, um talento ou um recurso dentro de uma organização, evitando sua perda para a concorrência. É um objetivo central de áreas como marketing e gestão de pessoas.
Exemplo: A empresa reteria seus melhores funcionários oferecendo um plano de carreira atrativo e benefícios diferenciados.
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