Significado de status

Explore os principais sentidos da palavra 'status', do uso cotidiano ao contexto técnico, com exemplos e explicações claras.

Sentido Normativo

Definição no sentido mais comum e amplamente aceito da palavra.

  • s.Posição ou condição relativa de uma pessoa, grupo ou coisa dentro de uma hierarquia social ou profissional.
  • s.A situação jurídica ou legal de uma pessoa ou entidade perante a lei.
  • s.O estado atual de um processo, projeto ou sistema em um determinado momento.
  • s.Prestígio, importância ou reconhecimento social atribuído a alguém ou algo.
  • s.Em informática, a condição ou o valor atual de um sistema, aplicação ou usuário.

Etimologia:

A palavra "status" tem origem no latim, onde significa "posição" ou "condição", derivada do verbo "stare", que quer dizer "ficar de pé" ou "permanecer".

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Sentidos Expandidos

Definições organizadas por camada de contexto e outras perspectivas.

Sentido Sociológico

Refere-se à posição ou categoria que um indivíduo ocupa na estrutura social, que define seus direitos, deveres e prestígio. Está intimamente ligado ao conceito de estratificação social.

Exemplo: Na sociedade de castas da Índia, o status de uma pessoa é determinado pelo nascimento, influenciando drasticamente suas oportunidades de vida.

Sentido Jurídico

Descreve a condição legal de uma pessoa ou entidade, conferindo-lhe um conjunto específico de direitos e obrigações perante o sistema jurídico.

Exemplo: O "status" de refugiado é concedido a um indivíduo por um estado ou pelo ACNUR, garantindo-lhe proteção legal internacional específica.

Sentido da Gestão de Projetos

Indica o estado de progresso, saúde ou condição de uma tarefa, projeto ou sistema em um ponto específico no tempo, frequentemente usado para monitoramento e reporte.

Exemplo: Em uma reunião de equipe, o gerente pergunta: "Qual é o status da entrega do protótipo?" para obter uma atualização sobre o andamento.

Sentido da Psicologia Social

Refere-se à percepção de posição hierárquica dentro de um grupo, que afeta o comportamento, a autoestima e a interação dos membros. O status percebido pode influenciar a liderança e a dinâmica de grupo.

Exemplo: Em um grupo de trabalho, um membro com grande expertise técnica muitas vezes adquire um alto status, mesmo sem uma posição formal de chefia, e suas opiniões têm mais peso.

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