Significado de debandada
Explore os principais sentidos da palavra 'debandada', do uso cotidiano ao contexto técnico, com exemplos e explicações claras.
Sentido Normativo
Definição no sentido mais comum e amplamente aceito da palavra.
- s.f.Dispersão desordenada de um grupo de pessoas ou animais.
- s.f.Ato de debandar; fuga em massa e caótica.
- s.f.Colapso ou desintegração súbita de uma organização ou sistema.
- s.f.Derrota completa que resulta na dispersão dos participantes.
- s.f.Movimento de retirada precipitada e sem controle.
Etimologia:
A palavra "debandada" deriva do verbo "debandar", que tem origem no termo francês "débander", formado pelo prefixo de- e "bande", que significa "bando" ou "grupo", referindo-se à dispersão de um grupo ou multidão.
Sinônimos (sentido comum):
fuga, retirada, evacuação, dispersão, deserção, êxodo, saída, evasão
Antônimos (sentido comum):
concentração, reunião, agrupamento, permanência, estabilidade, fixação, presença, organização, assembleia, coletividade
Sentidos Expandidos
Definições organizadas por camada de contexto e outras perspectivas.
Sentido Militar
Refere-se à desagregação catastrófica de uma unidade militar em combate, quando a coesão e a disciplina se perdem, resultando em fuga descontrolada. Um exemplo histórico é a debandada das tropas francesas na Batalha de Waterloo, que selou a derrota de Napoleão.
Sentido Social
Descreve o fenômeno de dissolução abrupta de um grande grupo social, como uma multidão em pânico ou uma comunidade em crise, onde o comportamento coletivo ordenado se transforma em caos. O exemplo clássico é a debandada de espectadores num incêndio num estádio, buscando salvar-se sem direção.
Sentido Econômico
Caracteriza a retirada massiva e precipitada de investidores de um mercado ou ativo financeiro, provocando colapso de preços e liquidez. Um caso concreto foi a debandada do mercado acionário na Quebra da Bolsa de Nova York em 1929, com venda em pânico de ações.
Sentido Organizacional
Aplica-se ao colapso interno de uma empresa ou instituição, quando há êxodo em massa de talentos, perda de liderança e falência dos processos. A debandada de funcionários-chave e o esvaziamento de departamentos antecedem frequentemente a falência de uma corporação.
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