Significado de enfatuada
Explore os principais sentidos da palavra 'enfatuada', do uso cotidiano ao contexto técnico, com exemplos e explicações claras.
Sentido Normativo
Definição no sentido mais comum e amplamente aceito da palavra.
- adj.Que está cheia de fatuidade; vaidosa, presunçosa.
- adj.Que demonstra admiração exagerada por si mesma; arrogante.
- adj.Que age com afetação pretensiosa; empolada, afetada.
Etimologia:
Enfatuada deriva do verbo "enfatuar", que tem origem no latim tardio infatuare, formado pelo prefixo "in-" e "fatuus", que significa tolo ou insensato, indicando alguém tomado por orgulho ou vaidade excessiva.
Sentidos Expandidos
Definições organizadas por camada de contexto e outras perspectivas.
Sentido Psicológico
Refere-se a um estado de autoimagem inflada e irrealista, frequentemente associado a um mecanismo de defesa contra inseguranças profundas. A pessoa enfatuada supervaloriza suas qualidades e realizações, buscando validação externa constante.
Exemplo: Um indivíduo que, após um pequeno sucesso profissional, passa a menosprezar colegas e acreditar ser imprescindível.
Sentido Crítico-Social
Descreve uma atitude de superioridade afetada, típica de indivíduos ou grupos que buscam se distinguir através de maneiras pretensiosas e de um culto a aparências vazias. Critica a falsa sofisticação usada como marcador de status.
Exemplo: A personagem Madame Bovary, de Flaubert, cuja enfatuada busca por uma vida romântica e luxuosa a leva à ruína financeira e moral.
Sentido Estético-Literário
Caracteriza um estilo ou discurso excessivamente ornamentado, rebuscado e artificial, que privilegia a forma em detrimento do conteúdo ou da verdade emocional. É um vício de estilo que denota falta de naturalidade.
Exemplo: A poesia enfatuada do Arcadismo brasileiro, com seu excesso de latinismos e convenções clássicas afetadas, criticada pelos românticos.
Sentido Comportamental-Organizacional
Designa uma postura profissional negativa, em que um indivíduo, geralmente em posição de autoridade, subestima contribuições alheias e superestima sua própria importância para a organização, prejudicando o trabalho em equipe.
Exemplo: Um gestor enfatuado que atribui todos os sucessos da equipe à sua própria liderança e ignora sistematicamente sugestões de subordinados.
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