Significado de relegagem
Explore os principais sentidos da palavra 'relegagem', do uso cotidiano ao contexto técnico, com exemplos e explicações claras.
Sentido Normativo
Definição no sentido mais comum e amplamente aceito da palavra.
- s.f.Ato ou efeito de relegar; remoção para um lugar ou posição inferior.
- s.f.(Desporto) Passagem de uma equipa ou atleta para uma divisão ou categoria inferior no sistema de competições.
- s.f.(Figurado) Ação de menosprezar, desprezar ou tratar algo como de pouca importância.
Etimologia:
Relegagem deriva do verbo "relegar", que vem do latim "relegare", formado por "re-" (de novo, para trás) e "legare" (enviar, delegar), significando enviar para um lugar remoto ou colocar em segundo plano.
Sentidos Expandidos
Definições organizadas por camada de contexto e outras perspectivas.
Sentido Desportivo
Refere-se especificamente ao sistema de promoção e despromoção em ligas desportivas, onde o mau desempenho resulta na perda de estatuto. É um mecanismo estrutural que garante a competitividade e a meritocracia nas competições.
Exemplo: O clube de futebol foi à relegagem após terminar o campeonato na última posição da tabela.
Sentido Social
Descreve o processo pelo qual um indivíduo ou grupo é marginalizado ou deslocado para uma posição de menor prestígio, poder ou acesso a recursos dentro de uma hierarquia social.
Exemplo: A relegagem de certas profissões manuais na percepção de status social ao longo do século XX.
Sentido Psicológico
Corresponde à experiência interna de ser ou sentir-se posto de lado, menosprezado ou considerado irrelevante, podendo gerar sentimentos de inferioridade e exclusão.
Exemplo: A constante relegagem das suas ideias nas reuniões levou-o a um estado de desmotivação profunda.
Sentido Administrativo-Laboral
Ato de transferir um funcionário para um cargo, departamento ou localidade considerado menos desejável, frequentemente como forma de punição dissimulada ou de o afastar sem despedimento direto.
Exemplo: O gerente sofreu uma relegagem para uma filial remota após o conflito com a diretoria.
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