Significado de remunerações
Explore os principais sentidos da palavra 'remunerações', do uso cotidiano ao contexto técnico, com exemplos e explicações claras.
Sentido Normativo
Definição no sentido mais comum e amplamente aceito da palavra.
- s.f.Ato ou efeito de remunerar; pagamento.
- s.f.Retribuição em dinheiro por serviços prestados.
- s.f.Conjunto de vencimentos, salários e benefícios de um trabalhador.
- s.f.Recompensa ou compensação por um trabalho ou favor.
- s.f.Valor pago como contraprestação por uma atividade laboral.
Etimologia:
Remunerações deriva do latim remuneratio, -onis, que significa ato de recompensar ou pagar. A palavra é formada pelo prefixo re-, indicando repetição ou intensificação, e munus, muneris, que significa serviço, dever ou presente, acrescida do sufixo -ação, usado para formar substantivos que indicam ação ou efeito.
Sinônimos (sentido comum):
salários, vencimentos, proventos, ordenados, pagamentos, honorários, rendimentos, ganhos, contraprestações, estipêndios
Sentidos Expandidos
Definições organizadas por camada de contexto e outras perspectivas.
Sentido Econômico e Contábil
Refere-se ao conjunto de todas as despesas que uma empresa ou entidade tem com sua força de trabalho, incluindo salários brutos, encargos sociais, benefícios e incentivos. É um conceito-chave para a análise de custos e a estrutura financeira organizacional.
Exemplo: No balanço de uma empresa, a rubrica "despesas com remunerações" costuma ser uma das mais significativas.
Sentido Jurídico-Trabalhista
Designa o total dos proventos devidos ao empregado pela prestação de serviços, conforme definido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Inclui o salário-base, adicionais, horas extras, comissões e gorjetas, constituindo a base de cálculo para direitos como férias, 13º salário e FGTS.
Exemplo: Uma decisão judicial pode condenar uma empresa ao pagamento de diferenças de remunerações retroativas.
Sentido Sociológico
Representa um dos principais mecanismos de estratificação e mobilidade social nas sociedades capitalistas modernas, refletindo e perpetuando desigualdades. O nível e a estrutura das remunerações estão ligados a fatores como prestígio profissional, qualificação, gênero e etnia.
Exemplo: Estudos frequentemente destacam a persistente diferença nas remunerações médias entre homens e mulheres em cargos similares.
Sentido de Gestão de Pessoas
Corresponde ao sistema estratégico de compensação total utilizado por uma organização para atrair, reter e motivar talentos, indo além do salário fixo. Engloba benefícios (plano de saúde, vale-refeição), programas de incentivo, participação nos lucros e elementos não monetários como reconhecimento.
Exemplo: Um pacote de remuneração executivo pode ser composto por salário, bônus por metas, stock options e um carro da empresa.
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