Significado de remunerar
Explore os principais sentidos da palavra 'remunerar', do uso cotidiano ao contexto técnico, com exemplos e explicações claras.
Sentido Normativo
Definição no sentido mais comum e amplamente aceito da palavra.
- v.Pagar ou recompensar alguém por serviços prestados ou trabalho realizado.
- v.Compensar financeiramente; servir como salário, ordenado ou provento.
- v.Retribuir um benefício, favor ou sacrifício, nem sempre de forma monetária.
- v.Dar algo em troca de um esforço, como um prêmio ou gratificação.
- v.Corresponde ao uso mais comum e consensual da palavra, ligado à compensação por trabalho.
Etimologia:
Remunerar deriva do latim remunerāre, formado por re- (intensificador) e munus, muneris (serviço, cargo, presente), significando originalmente recompensar ou pagar por um serviço prestado.
Sinônimos (sentido comum):
pagar, recompensar, retribuir, satisfazer, indenizar, compensar, saldar, gratificar, honrar, ressarcir
Antônimos (sentido comum):
não pagar, deixar de pagar, privar, recusar, negar, sonegar, defraudar, desapossar, explorar, esbulhar
Sentidos Expandidos
Definições organizadas por camada de contexto e outras perspectivas.
Sentido Econômico-Laboral
Refere-se ao ato de pagar salários ou benefícios em troca de força de trabalho, dentro de uma relação de emprego. Envolve contratos, legislação trabalhista e a dinâmica de oferta e demanda no mercado.
Exemplo: A empresa se recusou a remunerar as horas extras dos funcionários, o que resultou em uma ação judicial.
Sentido Moral-Retributivo
Aborda a ideia de justa compensação por um ato, esforço ou sacrifício, transcendendo o aspecto puramente financeiro. Está ligado a princípios de equidade, merecimento e justiça.
Exemplo: Na obra "Os Miseráveis", de Victor Hugo, a busca de Jean Valjean por redenção pode ser vista como uma forma de a sociedade não ter conseguido remunerar sua humanidade.
Sentido Psicológico-Motivacional
Descreve a necessidade humana de ser reconhecido e recompensado, seja por realizações profissionais ou pessoais. A falta de remuneração simbólica (reconhecimento) pode levar à desmotivação.
Exemplo: Um voluntário que não recebe nenhum agradecimento ou reconhecimento pode perder a motivação, pois sua contribuição não é "remunerada" simbolicamente.
Sentido Sistêmico-Funcional
Aplica-se a contextos onde uma ação ou elemento recebe uma "compensação" que garante o equilíbrio e o funcionamento de um sistema maior, como em ecologia ou engenharia.
Exemplo: Em um ecossistema, as plantas são remuneradas pela polinização com a garantia de reprodução, um mecanismo que mantém o ciclo de vida.
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