Significado de retinam
Explore os principais sentidos da palavra 'retinam', do uso cotidiano ao contexto técnico, com exemplos e explicações claras.
Sentido Normativo
Definição no sentido mais comum e amplamente aceito da palavra.
- s.f.(Substantivo feminino) Ato ou efeito de reter, de segurar ou manter algo.
- s.f.(Substantivo feminino) Quantia descontada ou guardada, especialmente de um pagamento.
- s.f.(Substantivo feminino) Capacidade de conservar na memória; lembrança.
- s.f.(Substantivo feminino) Dispositivo que segura ou trava uma peça mecânica.
- s.f.(Substantivo feminino) Em química, propriedade de um sólido de fixar moléculas de um fluido.
Etimologia:
De origem desconhecida.
Sinônimos (sentido comum):
captam, percebem, observam, notam, enxergam, visualizam, discernem, identificam, detectam, registram
Antônimos (sentido comum):
perdem a visão, deixam de enxergar, cegam, obscurecem, bloqueiam, impedem a visão, fecham os olhos, deixam de perceber, anulam a visão, ofuscam
Sentidos Expandidos
Definições organizadas por camada de contexto e outras perspectivas.
Sentido Jurídico-Tributário
Refere-se à obrigação legal de um agente (como uma empresa) de descontar e recolher ao fisco um valor devido por um terceiro. É um mecanismo central na arrecadação de impostos como o IRRF.
Exemplo: A empresa faz a retenção do Imposto de Renda na fonte sobre o salário dos empregados.
Sentido Psicológico-Cognitivo
Designa a capacidade de armazenar e recuperar informações na memória, sendo uma das fases do processo de aprendizagem. A retenção é medida em testes de memória e é afetada por fatores como atenção e repetição.
Exemplo: A baixa retenção do conteúdo após a aula indicou a necessidade de novas estratégias de estudo.
Sentido Técnico-Mecânico
Aplica-se a qualquer componente ou sistema cuja função seja impedir o movimento indesejado de outra peça. É um princípio fundamental em engenharia.
Exemplo: O pino de retenção evita que a roda se solte do eixo durante o funcionamento da máquina.
Sentido de Gestão de Pessoas
No contexto organizacional, indica a capacidade de uma empresa em manter seus colaboradores, reduzindo o turnover. Envolve políticas e clima organizacional.
Exemplo: O programa de benefícios elevou a taxa de retenção de talentos na empresa no último ano.
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