Significado de trabalhista
Explore os principais sentidos da palavra 'trabalhista', do uso cotidiano ao contexto técnico, com exemplos e explicações claras.
Sentido Normativo
Definição no sentido mais comum e amplamente aceito da palavra.
- adj.Relativo ao trabalho ou aos trabalhadores.
- adj.Pertencente ou referente ao direito que regula as relações de trabalho.
- s.m.Especialista em direito do trabalho.
- s.m.Indivíduo que defende os direitos dos trabalhadores.
- s.f.Ação judicial que envolve matéria de direito do trabalho.
Etimologia:
A palavra "trabalhista" deriva do substantivo "trabalho", originado do latim "tripalium", que era um instrumento de tortura composto por três paus, e do sufixo "-ista", usado para formar adjetivos e substantivos indicando relação ou adesão a uma ideologia ou grupo.
Sinônimos (sentido comum):
laboral, operário, sindical, profissional, funcional, empregado, laboralista, de trabalho, assalariado
Antônimos (sentido comum):
patrão, empregador, capitalista, empresário, proprietário, gestor, administrador, dirigente, liberal, conservador
Sentidos Expandidos
Definições organizadas por camada de contexto e outras perspectivas.
Sentido Jurídico
Refere-se ao ramo do direito dedicado às relações de trabalho, regulando direitos e obrigações de empregados e empregadores. Um exemplo concreto é a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) no Brasil, que é a principal legislação trabalhista do país.
Sentido Pológico
Designa uma posição ideológica ou partido político que tem como base programática a defesa dos interesses da classe trabalhadora. O Partido Trabalhista no Reino Unido, fundado por representantes de sindicatos, é um exemplo histórico desta orientação.
Sentido Sociológico
Caracteriza um movimento social organizado que busca a conquista de melhores condições de trabalho, salários e direitos sociais. O movimento trabalhista do início do século XX, que lutou pela jornada de oito horas e por leis de proteção ao trabalho, ilustra este sentido.
Sentido Econômico
Diz respeito a um custo ou encargo financeiro que as empresas devem suportar devido à legislação social, como férias, 13º salário e contribuições previdenciárias. A discussão sobre o custo trabalhista no Brasil e seu impacto na competitividade das empresas é um exemplo desta dimensão.
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