Significado de facciosidade
Explore os principais sentidos da palavra 'facciosidade', do uso cotidiano ao contexto técnico, com exemplos e explicações claras.
Sentido Normativo
Definição no sentido mais comum e amplamente aceito da palavra.
- s.f.Qualidade ou caráter de faccioso; tendência para formar ou integrar facções.
- s.f.Comportamento próprio de uma facção; espírito de partido ou de grupo dissidente.
- s.f.Atitude de rebeldia ou sedição contra a autoridade estabelecida.
Etimologia:
Facciosidade deriva do latim facciōsus, formado a partir de facciō, que significa "facção" ou "partido", ligado a pessoas unidas por interesses comuns, especialmente em contextos políticos ou sociais.
Sinônimos (sentido comum):
partidarismo, sectarismo, parcialidade, tendenciosidade, preconceito, clubismo, favoritismo, tribalismo, facção, divisão
Antônimos (sentido comum):
imparcialidade, neutralidade, isenção, objetividade, equidade, justiça, equilíbrio, desinteresse, desapaixonamento, honestidade
Sentidos Expandidos
Definições organizadas por camada de contexto e outras perspectivas.
Sentido Histórico-Político
Refere-se à ação organizada de grupos que contestam o poder vigente, muitas vezes através de levantes ou guerrilhas, marcando períodos de instabilidade.
Exemplo: A facciosidade dos carbonários na Itália do século XIX, com suas sociedades secretas que conspiravam pela unificação.
Sentido Sociológico
Descreve a dinâmica de divisão de um grupo social ou organização em subgrupos antagônicos e exclusivos, onde a lealdade à facção sobrepõe-se ao objetivo coletivo.
Exemplo: A facciosidade dentro de um partido político, onde alas internas travam disputas pelo controle da agenda e dos recursos, paralisando a ação.
Sentido Psicológico-Comportamental
Indica uma predisposição mental ou traço de personalidade que leva um indivíduo a aderir de forma dogmática e conflituosa a um subgrupo, rejeitando o diálogo com outros.
Exemplo: Um membro de uma torcida organizada cuja facciosidade o leva a envolver-se sistematicamente em confrontos com adeptos de outras equipes.
Sentido Organizacional
Aplica-se à cultura corporativa ou associativa onde prevalecem panelinhas e clãs que competem por influência, prejudicando a cooperação e a eficiência institucional.
Exemplo: A facciosidade em uma universidade, onde departamentos rivais sabotam projetos interdisciplinares para proteger seus orçamentos e prestígio.
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