Significado de respetivo
Explore os principais sentidos da palavra 'respetivo', do uso cotidiano ao contexto técnico, com exemplos e explicações claras.
Sentido Normativo
Definição no sentido mais comum e amplamente aceito da palavra.
- adj.Que diz respeito a algo ou alguém já mencionado ou implícito.
- adj.Que corresponde a algo de modo proporcional ou equivalente.
- adj.Que pertence ou é próprio de determinada pessoa ou coisa.
- adj.Usado para indicar uma relação de reciprocidade ou correspondência.
- adj.Relativo ou pertencente a um referente anterior no discurso.
Etimologia:
A palavra "respetivo" é forma variante de "respectivo", que deriva do latim "respectīvus", particípio presente de "respicere", que significa "olhar para trás" ou "considerar".
Sinônimos (sentido comum):
correspondente, respectivo, próprio, pertinente, adequado, idêntico
Antônimos (sentido comum):
alheio, estranho, diverso, distinto, diferente, contrário, oposto, separado, independente, não correspondente
Sentidos Expandidos
Definições organizadas por camada de contexto e outras perspectivas.
Sentido Administrativo-Jurídico
Refere-se à atribuição de direitos, deveres ou recursos de forma específica e vinculada a um sujeito ou cargo. É fundamental em textos legais e processos administrativos para evitar ambiguidades.
Exemplo: No edital, cada candidato aprovado foi convocado para a vaga respetiva ao seu número de inscrição.
Sentido Econômico
Descreve a correlação direta entre um custo, investimento ou recurso e o benefício ou resultado que dele se espera, enfatizando a relação custo-benefício.
Exemplo: O sucesso do projeto justificou plenamente o montante respetivo alocado no orçamento anual.
Sentido Lógico-Matemático
Designa a correspondência unívoca entre elementos de conjuntos distintos, seguindo uma regra ou função estabelecida, como em relações de ordem ou proporcionalidade.
Exemplo: Na equação, cada valor de 'x' possui um valor respetivo de 'y' que satisfaz a condição.
Sentido Sociorrelacional
Enfatiza a noção de pertencimento e adequação contextual dentro de um grupo ou estrutura social, onde papéis, espaços e comportamentos são considerados apropriados a cada indivíduo.
Exemplo: Na organização hierárquica da empresa, os funcionários têm responsabilidades e privilégios respetivos às suas posições.
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