Significado de demissão
Explore os principais sentidos da palavra 'demissão', do uso cotidiano ao contexto técnico, com exemplos e explicações claras.
Sentido Normativo
Definição no sentido mais comum e amplamente aceito da palavra.
- s.f.Ato ou efeito de demitir, de rescindir um contrato de trabalho.
- s.f.Comunicação formal que informa o trabalhador sobre o término de seu vínculo empregatício.
- s.f.Dispensa de um cargo, função ou emprego.
- s.f.Extinção do vínculo laboral por iniciativa do empregador.
- s.f.O momento em que alguém deixa seu posto de trabalho de forma involuntária.
Etimologia:
A palavra "demissão" deriva do latim "dimissio, -onis", que significa ato de dispensar ou despedir, formada a partir do verbo "dimittere", que quer dizer enviar embora, dispensar.
Sinônimos (sentido comum):
rescisão, desligamento, exoneração, afastamento, dispensa, renúncia, saída, término, desligação
Antônimos (sentido comum):
admissão, contratação, nomeação, ingresso, emprego, alocação, designação, posse, integração, reintegração
Sentidos Expandidos
Definições organizadas por camada de contexto e outras perspectivas.
Sentido Econômico
Refere-se a um indicador macroeconômico que mede o fluxo de trabalhadores sendo dispensados do mercado formal em um determinado período. Sua análise ajuda a entender a saúde do mercado de trabalho e a dinâmica do desemprego cíclico. Um exemplo concreto é a alta taxa de demissões registrada durante a crise financeira global de 2008, quando empresas de diversos setores reduziram massivamente seus quadros para cortar custos.
Sentido Psicossocial
Descreve a experiência subjetiva e os impactos na identidade do indivíduo que é demitido. Este evento frequentemente gera uma crise pessoal, afetando a autoestima, a sensação de utilidade e a rede de relações sociais construídas no ambiente de trabalho. Um exemplo é o personagem de Ryan Bingham no filme "Up in the Air", cuja profissão é demitir pessoas, mostrando o lado humano e devastador da notícia para aqueles que a recebem.
Sentido Jurídico-Trabalhista
Envolve o conjunto de normas, direitos e obrigações que regulam a ruptura do contrato de trabalho. Este sentido abrange as distinções entre os tipos de demissão (como com ou sem justa causa), os procedimentos formais que devem ser seguidos e as verbas rescisórias garantidas por lei. Um exemplo é a demissão por justa causa, que, para ser válida, deve se enquadrar em hipóteses previstas na CLT, como falta grave cometida pelo empregado.
Sentido Organizacional
Refere-se a uma ferramenta de gestão de pessoas utilizada para remodelar a força de trabalho de uma empresa de acordo com suas necessidades estratégicas. Pode ser parte de um plano de reestruturação, fusão, aquisição ou simples ajuste de custos, visando otimizar a eficiência operacional. Um exemplo real são os programas de demissão voluntária oferecidos por grandes corporações como forma de reduzir o quadro de funcionários sem recorrer a demissões em massa compulsórias.
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