Significado de salário
Explore os principais sentidos da palavra 'salário', do uso cotidiano ao contexto técnico, com exemplos e explicações claras.
Sentido Normativo
Definição no sentido mais comum e amplamente aceito da palavra.
- s.m.Remuneração regular paga por um empregador a um empregado pelo trabalho realizado.
- s.m.Valor monetário recebido periodicamente por um trabalhador em troca de seus serviços.
- s.m.Contraprestação financeira estabelecida em contrato de trabalho.
- s.m.Base de cálculo para benefícios como 13º salário e férias.
- s.m.Quantia fixa que compõe a remuneração, distinta de comissões e bônus.
Etimologia:
A palavra "salário" deriva do latim "salārium", que originalmente designava a quantia em dinheiro dada aos soldados romanos para a compra de sal, um produto essencial e valioso na época.
Sinônimos (sentido comum):
remuneração, vencimento, ordenado, provento, pagamento, subsídio, estipêndio, soldo, honorário, contraprestação
Antônimos (sentido comum):
despesa, custo, gasto, perda, investimento, despesa pessoal, pagamento, remuneração negativa, ônus, prejuízo
Sentidos Expandidos
Definições organizadas por camada de contexto e outras perspectivas.
Sentido Econômico
Refere-se ao custo de mão de obra para as empresas e à principal fonte de renda para a maioria das famílias, influenciando diretamente o consumo e a economia de um país. Um exemplo concreto é o papel do salário mínimo como piso legal para redistribuição de renda e estabilidade econômica, como estabelecido na Constituição Brasileira.
Sentido Social
Representa não apenas uma quantia em dinheiro, mas um fator de identidade, posição social e dignidade, sendo central para a noção de cidadania e inclusão na sociedade de consumo. Por exemplo, na obra "Os Miseráveis", de Victor Hugo, a luta por condições de trabalho e remuneração justa é um motor da trama e da transformação social dos personagens.
Sentido Jurídico-Trabalhista
É um conceito legal com direitos anexados, definido pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e por convenções coletivas, que estabelecem obrigações para o empregador quanto ao pagamento, reajustes e encargos. Um exemplo real é o princípio da irredutibilidade salarial, que protege o trabalhador de ter seu salário diminuído, exceto em casos específicos previstos em acordo coletivo.
Sentido Psicológico
Atua como uma forma de validação e reconhecimento pelo trabalho executado, impactando a autoestima, a motivação e a sensação de equidade e justiça no ambiente profissional. Um exemplo concreto é a Teoria da Equidade de Adams, que postula que a insatisfação surge quando os indivíduos percebem que sua contribuição-salário não é equivalente à de outros em posições similares.
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