Significado de intransparência
Explore os principais sentidos da palavra 'intransparência', do uso cotidiano ao contexto técnico, com exemplos e explicações claras.
Sentido Normativo
Definição no sentido mais comum e amplamente aceito da palavra.
- s.f.Característica ou estado do que não é transparente; falta de transparência.
- s.f.Qualidade do que é opaco, que não permite a passagem da luz ou a visão através dele.
- s.f.(Fig./Deriv.) Falta de clareza, obscuridade ou dificuldade de compreensão em um texto ou discurso.
- s.f.(Deriv./Jurídico) Ausência de publicidade, clareza ou acesso à informação em procedimentos de órgãos ou instituições.
- s.f.(Deriv./Político-adm.) Prática de ocultação de dados, processos decisórios ou uso de recursos, contrariando princípios de accountability.
Etimologia:
A palavra "intransparência" é formada pelo prefixo negativo "in-", do latim, que indica negação; pelo adjetivo "transparente", derivado do latim "transparēns, transparentis", que significa "que deixa passar a luz"; e o sufixo "-ência", que forma substantivos abstratos. Assim, "intransparência" significa a qualidade ou condição do que não é transparente.
Sinônimos (sentido comum):
opacidade, obscuridade, falta de clareza, ambiguidade, sigilo, segredo, ocultação, dissimulação, confusão, indefinição
Antônimos (sentido comum):
transparência, clareza, nitidez, visibilidade, luminosidade, abertura, clareamento, evidência, legibilidade, compreensão
Sentidos Expandidos
Definições organizadas por camada de contexto e outras perspectivas.
Sentido Político-Administrativo
Refere-se especificamente à falha ou recusa de governos, instituições públicas ou empresas em prestar contas e permitir o escrutínio público sobre seus atos, gastos e processos decisórios. Constitui a antítese da governança aberta e um obstáculo ao controle social. Um exemplo concreto são os casos de corrupção sistêmica facilitados pela ausência de acesso a contratos e licitações.
Sentido Organizacional
Descreve uma cultura ou clima dentro de empresas, ONGs ou outras organizações onde a comunicação é restrita, as regras são aplicadas de forma obscura e as decisões são tomadas sem consulta ou divulgação aos membros. Gera desconfiança, reduz a moral e a eficiência. É observada em corporações com estruturas hierárquicas rígidas e comunicação unilateral de cima para baixo.
Sentido Comunicacional
Aplica-se à qualidade de textos, discursos ou mensagens que são deliberadamente ou por incompetência construídos de forma confusa, ambígua e difícil de decifrar. Envolve o uso excessivo de jargão, sintaxe complexa e ideias não explicitadas. Um exemplo é a "linguagem burocrática" em alguns documentos oficiais, que serve mais para obscurecer do que para informar.
Sentido Ético-Pessoal
Caracteriza um modo de ser ou agir de um indivíduo que oculta suas verdadeiras intenções, motivações ou sentimentos, apresentando uma fachada enganosa aos outros. É a falta de autenticidade e sinceridade nas relações interpessoais. Pode ser ilustrado pela figura do manipulador que nunca revela seus objetivos reais, usando a dissimulação como ferramenta constante.
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