Significado de transigência
Explore os principais sentidos da palavra 'transigência', do uso cotidiano ao contexto técnico, com exemplos e explicações claras.
Sentido Normativo
Definição no sentido mais comum e amplamente aceito da palavra.
- s.f.Ação ou efeito de transigir, de ceder em parte para chegar a um acordo.
- s.f.Qualidade de quem é transigente, flexível ou conciliador.
- s.f.(Direito) Acordo entre partes para pôr fim a um litígio, com concessões mútuas.
Etimologia:
Transigência deriva do latim "transigentia", que significa ato de transigir, composto por "trans-" (além) e "agere" (agir), indicando a ideia de chegar a um acordo ou concessão mútua.
Sinônimos (sentido comum):
flexibilidade, tolerância, concessão, complacência, leniência, permissividade, adaptabilidade, moderação, indulgência, maleabilidade
Antônimos (sentido comum):
rigidez, inflexibilidade, intransigência, severidade, dureza, obstinação, teimosia, intolerância, firmeza, implacabilidade
Sentidos Expandidos
Definições organizadas por camada de contexto e outras perspectivas.
Sentido Político
Refere-se à prática essencial de negociação e compromisso na governança, onde diferentes grupos cedem parcialmente em suas posições para alcançar um consenso viável e manter a estabilidade. Um exemplo concreto é o processo de coalizão parlamentar, onde partidos com agendas distintas negociam pontos de um programa de governo.
Sentido Psicológico/Relacional
Descreve uma habilidade interpessoal de flexibilidade e adaptação nas relações, envolvendo a moderação de desejos ou convicções próprias para preservar o vínculo. É observada, por exemplo, em acordos familiares ou de parceria onde há ajuste mútuo de expectativas para evitar conflitos destrutivos.
Sentido Ético-Filosófico
Aborda a tensão entre princípios absolutos e a realidade prática, questionando os limites da concessão moral. Envolve o debate sobre até que ponto ceder em valores fundamentais é uma virtude pragmática ou uma falha de caráter, como na discussão filosófica sobre a licitude do compromisso em situações de injustiça.
Sentido Organizacional/Corporativo
Prática gerencial ou institucional de buscar soluções intermediárias em conflitos de interesse, processos decisórios ou negociações comerciais, priorizando o avanço prático sobre a vitória total de uma parte. Manifesta-se em acordos sindicais ou fusões empresariais, onde ambas as partes abrem mão de algumas demandas para fechar o negócio.
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