Significado de levar em conta

Explore os principais sentidos da palavra 'levar em conta', do uso cotidiano ao contexto técnico, com exemplos e explicações claras.

Sentido Normativo

Definição no sentido mais comum e amplamente aceito da palavra.

  • v.Considerar, levar em consideração; não ignorar um fator relevante.
  • v.Ponderar, avaliar a importância de algo antes de uma decisão.
  • v.Incluir como elemento de análise ou julgamento.
  • v.Dar o devido peso ou atenção a um aspecto específico.
  • v.Tomar como referência ou parâmetro.

Etimologia:

A expressão "levar em conta" deriva do verbo "levar", do latim levare, que significa "elevar, carregar", e da palavra "conta", do latim computare, que significa "calcular, enumerar"; juntos, indicam a ação de considerar ou incluir algo na avaliação ou cálculo.

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Sentidos Expandidos

Definições organizadas por camada de contexto e outras perspectivas.

Sentido Decisório

Refere-se ao processo de deliberação e escolha, onde diferentes fatores, riscos e consequências são avaliados para fundamentar uma ação. É central em contextos de gestão, política e planejamento.

Exemplo: Um juiz deve levar em conta as circunstâncias atenuantes e agravantes ao proferir uma sentença.

Sentido Ético

Envolve a consideração moral de valores, princípios e o impacto das ações sobre os outros. Implica uma responsabilidade que vai além do cálculo utilitário imediato.

Exemplo: Ao formular uma política pública, é imperativo levar em conta sua equidade e os efeitos sobre os grupos mais vulneráveis.

Sentido Científico-Metodológico

Denota a incorporação rigorosa de variáveis, dados ou teorias em uma investigação sistemática. Ignorar um fator relevante pode invalidar resultados ou modelos.

Exemplo: Um climatologista, ao modelar o aquecimento global, deve levar em conta as complexas interações entre oceanos, atmosfera e gelo polar.

Sentido Relacional-Interpessoal

Aplica-se à esfera das interações sociais, significando a atenção às necessidades, sentimentos, perspectivas e contexto do outro para manter um vínculo saudável e eficaz.

Exemplo: Um bom líder, ao delegar tarefas, leva em conta as habilidades individuais e a carga de trabalho atual de cada membro da equipe.

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